7月19日上午，普洛药业2025届“辰星计划”启动仪式在公司报告厅举行，并通过视频连线的方式同步至各子公司会议室。467名应届毕业生线上线下共同参加了本次活动。公司总经理何春以“科技创造，服务健康”为题作开场讲话，开启了“辰星”们的职场之旅。随后展开的多场专题培训授课，让每一位新人都能以更从容的姿态踏上职业新征程。
洞察行业趋势，锚定发展航向
何春在讲话中引用相关权威数据，分析了医药行业的发展趋势：随着人口老龄化，阿尔茨海默症、肥胖症等领域的临床需求尚未满足，市场潜力巨大。同时，技术革新正在推动行业发展，例如普洛的流体化学平台已将生产周期缩短40%，合成生物学技术使医美原料成本降低了30%，波士顿研发中心的落成进一步增强了公司的跨国创新能力。他重申了公司清晰的2030战略目标：“做精原料、做强CDMO、做好药品、拓展医美”，为新员工指明了方向。
职场进阶指南：从定位到价值创造
人力资源负责人为新员工带来了主题为《在组织中找到位置》的培训。她围绕时代认知、自我认知、方法论与组织价值四个方面，为新员工描绘了成长路径。她强调，把握数字化转型机遇，培养“专业+数字”的复合能力至关重要，建议使用科学工具进行自我定位，并引入熵增定律和第一性原理的概念，提出通过构建开放系统、建立有序结构、持续学习来应对职场挑战。她指出，将个人优势与组织需求相匹配，是构筑职场价值的关键，并鼓励新员工在普洛“仁爱、中庸、团队、执行”的企业文化中扎根成长。
溯源企业历程，传承文化基因
活动期间，学员们在企业展厅回顾了普洛药业36年的发展历程：从1989年东阳化工厂起步，到公司借壳上市，再到波士顿研发中心落成，以及企业为实现2030发展目标的战略布局。在数字技术中心，大家驻足屏幕前，详细了解公司全球研发生产信息的实时动态。
行政管理负责人化身 “企业故事讲述者”，以老一辈创业者的奋斗历程为鲜活注脚，深入浅出地剖析了普洛药业的文化基因与体系架构。他既号召新员工们主动成为企业文化的践行者与传播者，又清晰阐释了行政部门 “以服务赋能业务” 的核心职能。他不仅让新员工们触摸到企业发展的精神脉络，更为大家勾勒出清晰的职业成长蓝图。
董事长寄语：扎根沃土，向阳生长
横店集团助理总裁、公司董事长祝方猛通过寄语勉励新员工：“基层是成长的沃土，实干是青春的本色，挫折是进步的阶梯，学习是一生的主题。希望你们扎根一线、踏实奋斗，心向阳光、终身成长，在岗位上实现自我价值，与公司共同迎接美好未来。” 包含鼓励的殷切话语，为辰星们注入强大精神动力，指引他们在新的征程上砥砺前行。
薪火相传：学长学姐的实战锦囊
在下午的“学长学姐经验分享会”上，四位来自不同事业部的往届“辰星计划”员工分享了他们的职场经历。他们真诚地讲述了从校园到职场的适应过程、如何找准定位并承担重任、如何应对挑战以及收获成长与友谊的故事。这些鲜活的案例为新员工提供了实用的参考，增强了他们的信心。
此外，活动还邀请横店集团人力资源部相关负责人，对《横店集团员工行为准则》进行了详细解读。课程以创始人徐文荣先生“光明磊落做人，踏踏实实做事”的理念为指导，聚焦职业素养内核，系统阐明员工必须恪守的核心规范。
在首日培训中收获颇丰的467位新晋辰星，已然蓄势待发。他们是普洛药业实现2030年战略目标的重要力量，更承载着中国医药创新的蓬勃未来。期望他们立足普洛，于行业星河里镌刻下属于自身以及普洛的璀璨印记，携手点亮科技医药的崭新未来！
